Preview

Известия Юго-Западного государственного университета

Расширенный поиск

ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РАМКАХ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Полный текст:

Аннотация

Доказана актуальность исследования проблемы управления человеческими ресурсами в рамках формирования кадровой стратегии развития организации. В статье представлены различные позиции авторов относительно понятия «человеческие ресурсы», а также рассмотрены особенности трактовки «управление человеческими ресурсами». В проведенном исследовании нашли отражение методические вопросы управления человеческими ресурсами организации с учетом формирования эффективной кадро-вой стратегии. Авторы понимают под методами управления способы воздействия на персонал с целью повышения эффективности рабочих процессов, а значит, достижения стратегически важных целей организации. Исследователи утверждают, что в настоящее время нет неких обязательных методов управления чело-веческими ресурсами, одинаково эффективно подходящих для любой компании, но можно сформи-ровать общие рекомендации по применению известных методик. В связи с этим, в статье представлен обзор основных методов управления человеческими ресурсами. Авторы наглядно отразили наиболее популярные формы экономического воздействия при управлении человеческими ресурсами. Был сделан вывод о том, что главной особенностью психологических методов является обращение к личности, интеллекту, чувствам для того, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач рабочего процесса предприятия, что при управлении персоналом в организации используются несколько основных методов, каждый из которых обладает своей спецификой. Применение того иного метода зависит от условий функционирования организации и от стратегических целей, стоящих перед ней. Проведенное исследование позволило в полной мере достичь поставленной авторами цели - охарактеризовать методы управления человеческими ресурсами в рамках формирования кадровой стратегии развития организации.

Об авторах

Е. В. Тинькова
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»
Россия


С. А. Тиньков
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»
Россия


В.И. Сорокин Сорокин
ФГБОУ ВО «Курский государственный университет» (Курск)
Россия


Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст. Действующая редакция. - М.: Дело, 2013. - 355 с.

2. Аксенова О.А. Корпоративная система генерации знаний: создание и управление: учебное пособие. - СПб.:Изд-во Политехн. ун-та, 2014. - 319 с.

3. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Управление персоналом. - 2015. - №7. - С.32-37.

4. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. - 2015. - №1. - С.31-37.

5. Морозов И.О. Оценка эффективности обучения в организации: учебное пособие. - М.: Издательство: Компания АйТи, 2013. - 476 с.

6. Нефедов В.И. Организация системы лимитирования затрат по управлению персоналом // Управление персоналом. - 2014. - №1. - С.56-63.

7. Резник С.Д. Управление персоналом: практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации: учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2012. - 212 с.

8. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №4. - С. 62-72.

9. Чуркина М.А. Факторы формирования управления персоналом организации // Управление развитием персонала. - 2015. - №4. - С. 278-289.

10. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие / Т.Н. Бабич, И.А. Козьева, Ю.В. Вертакова, Э.Н. Кузьбожев. - М.: Инфра-М, 2013.- 336 с.

11. Толстых Т.О. Инструментарий эффективной реализации краткосрочной и долгосрочной политики на предприятиях // Экономинфо. - 2014. - № 21. - С. 17-21.

12. Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. Исследование методов прогнозирования потребности в кадрах // Вестник ОрелГИЭТ. - 2010. - № 2 (12). - С. 117-122.


Для цитирования:


Тинькова Е.В., Тиньков С.А., Сорокин В.С. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В РАМКАХ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. Известия Юго-Западного государственного университета. 2016;(2):138-144.

For citation:


Tinkova E.V., Tinkov S.A., Sorokin V.I. STUDYINg HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES IN THE CONTEXT OF FORMING HUMAN ReSOURCES STRATEGY OF ORGANIZATION DEVELOPMENT. Proceedings of the Southwest State University. 2016;(2):138-144. (In Russ.)

Просмотров: 25


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2223-1560 (Print)
ISSN 2686-6757 (Online)